当孩子们沉浸在放暑假的快乐中时，不少需要上班的父母却陷入了焦虑。
“孩子谁来看护和辅导？如何预防孩子沉迷电子产品？”
这道让无数双职工家庭头疼的“带娃难题”，正逐渐成为社会关注的民生热点。而在四川，一批企业和单位已率先探索出各具特色的解题思路。
广安岳池：企业把托管班开在厂门口 免费还管午饭
位于广安市岳池县经开区的宇虹科技有限公司，是一家劳动密集型企业，专业从事磁性元器件开发、生产和销售，300余名正式职工中，女职工占比超九成，且年龄多为30岁至40岁，她们既是生产骨干，也是家中孩子的母亲。
“以前每年暑假期间，公司许多女职工因家中无人看管孩子被迫选择离职。”宇虹科技工会主席陈小琴的一番话，道出了公司众多女职工在职场中的无奈。为了让这些女职工安心上班，公司从2024年起尝试开办职工子女暑期托管班。
三年时间，托管班不断升级。从最初引入志愿者的基础托管看护，到在生产区旁开辟专门托管区域，再到今年将托管班迁至公司门口一栋独立建筑内，配置沙发、教学设备等硬件设施，安全性、专业性等显著提升。
岳池县宇虹科技托管班课堂
“我们今年暑假的托管班从7月初开始，将持续至8月下旬。每天早上8点开始，下午5点半结束。”陈小琴告诉记者，如果女职工要加班，托管时间可延长至下午6点多，与下班时间无缝衔接。目前，公司有近30名职工子女报名入托学习，孩子们中午还可在公司食堂免费用餐。
“以前，孩子放暑假没人照顾，现在公司有了托管班，我也能安心上班了。”职工李芳的感慨道出许多员工的心声。
托管班的日常教学与管理，由公司管理部持有教师资格证的员工负责。课堂上除开设作业辅导外，还兼顾兴趣培养与价值引导，并开设手工课、科普实验、创意美术、安全教育等课程。据托管班值班员工蒋季容介绍，本月托管班还计划举办亲子读书分享会。
记者了解到，除了暑期托管班，该公司还根据不同女职工的情况，实行“妈妈岗”弹性工作制模式。消除后顾之忧，换来的是职工稳定性和企业效益的双赢。今年上半年，公司产值较去年同期增长20%，生产订单已排至年底。
四川多地：企业“带娃”各显神通 官方暑托全覆盖
记者发现，这样的探索在四川并非个例。
宜宾市屏山县的四川豪尔泰服饰有限公司，从2024年开始对员工子女开展暑假托管服务，托管时间与员工工作时间同步，孩子们可在公司食堂就餐，享受与员工同等的餐食服务。
四川泸州白酒产业园区内，由园区管委会主导的普惠性托育服务机构——天骄托育园，是泸州首家“园区模式”托育园，托育园接收4个月至3岁的孩子，提供全日托、半日托、临时托等多种服务，灵活匹配不同班次企业职工的需求。
达州邮政的“托管班”已连续开办三年，今年“托管班”里不仅有学科老师全程陪护，还设置有阅读、益智游戏、艺体活动等课程，孩子可在托管班吃饭，职工可带娃一起上下班，省去两头奔波。
与此同时，官方力量也持续发力。今年暑期，四川共青团面向暑假期间家庭看护困难的小学阶段困境儿童、留守儿童、流动儿童及新就业群体子女，以及确有需求的双职工家庭子女，推出全省1200余个“爱心暑托”公益性假期托管班点位，覆盖全省21个市州。
各级工会也结合自身行业特点，开展各具特色的托管服务。邛崃市总工会牵头为新就业群体子女开设“小新星·暑期成长营”；遂宁射洪市总工会开设2026年职工（农民工）子女暑期托管班，为职工及农民工家庭提供免费托管服务；绵阳江油市总工会推出“筑梦童行工伴成长”职工子女暑期西安研学夏令营活动……
从企业自发探索到政府统筹保障，四川正用一处处托管教室、一顿顿免费午饭、一项项灵活制度，为职工家庭托起一个安心、充实、快乐的暑假。
川公安备